内容：

雇用期間の定めなく雇用した労働者、または他分野から配置転換した労働者を対象に、１年間（訓練に必要な時間数が確保される場合６ヶ月以上）の職業訓練計画を作成し、Ｏｆｆ−ＪＴ（通常の業務を離れて行う職業訓練）を実施すること。